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国家新政策!社保大变化!

发布时间:2019-03-28 18:29| 阅读:

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近期网民热议的“五险”变“四险”到底指什么?

是指社保迎来大变化,按照国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工医疗保险合并实施的意见》,我国将在2019年年底前推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致,监管管理统一、经办服务一体化改革。

那么常盛法宝君,就“五险”变“四险”事件为大家科普法律小常识?

一、对企业会有哪些影响?

“五险”变“四险”对于企业来说,虽然实际费用负担不变,但是由于合并缴费项目,企业在同政府部门打交道时可减少一套报表的填写、一项参保缴费程序等办理手续。相应报表和程序减少的背后,就是降低报缴该项费用所花费的人力、时间等制度性交易成本。

所以,“五险”变“四险”,会间接降低企业制度性交易成本。更重要的是随着收费项目的减少,收费的透明度会提高,这是企业经营所需公平公开营商环境的重要组成部分,对于促进企业公平透明竞争具有重要的影响。

二、为何生育险和医保要合并?

举个例子:妇女在生育过程中如果出现大出血或难产等情况都会需要医疗帮助。那么该例子可以说明生育保险跟医疗保险保障对象和范围有一定重叠,所以合并实施后,国家可以统一征收经办,根据试点效果可知:生育保险无需再建立一套独立的稽核审查系统后,有利于提高经办效率,降低管理运行成本,提升基金的互济能力。

虽然两险合并,但是待遇不变,无论是生育险还是医保都只会越来越好!

三、“五险一金”真的会变成“四险一金”?

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对记者分析: “五险”变“四险”的说法是错误的,因为两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种,而是合并经办管理,生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险,随着国家鼓励生育,以后生育风险面临加大的压力,所以生育保险还需保留。

四、职工生育保险待遇会受影响吗?

“五险”变“四险”之后,由于要根据生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和重新确定新的单位费率,缴费方式按现行法律执行,因此企业直接负担不会有太大变化。同时官方承诺改革后参保人员生育期间保险待遇不变,因此“五险”变“四险”对于参保人员的实际利益没有不利影响。

我国的社会保险政策正在随着时代的发展,不断调整,不断完善,路途任重而道远,所以如遇任何法律问题,选择常盛律师事务所!

 

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