【泰旭案例】偷拍员工上厕所?法院:NO!

发布时间:2019-04-09 16:34| 阅读:

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4月9日,广东泰旭律师事务所收到东莞市第一人民法院送达的民事判决书,在胡某某诉某公司侵犯隐私权一案中,由许发律师担任诉讼代理人的原告胡某某获得胜诉,被告某公司需向胡某某赔礼道歉,并支付精神损害赔偿金3000元。

案情概述

原告胡某某系某公司员工,根据公司规定,员工上班时间不能使用手机。2018年11月13日,胡某某在上厕所时玩手机,被该公司保安用手机录像,并将该录像发给公司主管,在公司内进行了传播。11月15日,被告就原告上厕所玩手机一事按公司规定进行了处罚,并在公司内进行通报。在诉讼阶段,原告提供了相关证据,但未能提供被告偷拍其上厕所的直接证据,被告对偷拍行为也不予确认。

从证据高度盖然性的角度,法院对原告的主张予以采纳,认定被告侵犯了原告的隐私权,并依此作出一审判决。

评述

公民的隐私权受法律保护,用人单位任何规章制度的执行都不能侵犯员工的隐私权,否则就构成了侵权,需承担侵权的民事法律责任。此案还涉及到举证责任中“高度盖然性”的适用,在民事诉讼中,举证责任的原则是“谁主张,谁举证”,但因时间、空间或其他客观障碍的存在,当证据无法收集齐全,不足以证明自己的主张时,法院应依据证据规则高度盖然性标准进行认定。即:对负有举证责任的当事人所提供的证据,能证明待证事实的发生存在高度可能性时,应当认定该事实的存在,而不必极端苛求证据的确凿和充分。

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